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刚据说《年会不成停！》要出续作的时候，我的第一响应即是，有必要吗？这实在是因为不管从戏剧结构如故从主题抒发层面上来说，前作齐一经实足好意思满。再拍下去，这个故事还能说什么呢？

大鹏含量不及 年会少了灵魂

不成说《年会不成停！2》（后简称《年会2》）的导演兼编剧董润年不起劲，他既想继承前作乖张笑剧的私有格调，又试图引入“无穷流”（中国网罗文体门户之一，其中枢设定为履行东谈主物被超天然力量选中，插足由电影、游戏等流行文本构建的杜撰天下中进行无穷循环的冒险）元素来增多看点，但《年会2》最根蒂的问题就在于少了一些“簇新感”。职场“无穷流”的设定让东谈主不难守望起日本电影《跋扈星期一》和国产笑剧《不外是上班》。

《年会不成停！》为什么能得手？大鹏演出的胡建林功不可没。看成钳工，胡建林身不由主被调入总公司，当上了教唆，还沾染上了官僚目的、神志目的的恶习，又在豁然大悟后，再行站到野蛮工作者一边。靠着大鹏的演绎，这个东谈主物又好气又可笑，很出彩也很接地气，因此赢得了不雅众的好感。

在《年会2》里，张若昀演出的刘奔事实上接替了胡建林的扮装和功能。他是一个职场上的热血后生，通过“无穷流”不断积贮西宾，从而扶摇直上，但也一步步迷失了自我。好在他最终迷路知返，在年会上为下层职工发声。

对比一下就不难发现，两者在形象策画和心路历程上特别类似、穷乏立异，泄清晰创作家的旅途依赖问题。更要命的是，前作中一个朴实、勤恳的工作者把心脏、放荡的企业高管辱弄于股掌之间的笑剧情节其实藏着深入的主题：淌若莫得企业里面的派系战斗和高管们的自暗地利，也就不可能有胡建林的申明鹊起。但在续作中，刘奔的不断升职靠的透澈是机械降神式的“无穷流”和窘态其妙的好运谈，对职场生态的描摹和不雅察昭彰忘形了不少。

尽管大鹏并非前作的导演，仅仅主演之一，但他极具辨识度的“作家性”，仍然为电影带来了充足的可看性和文娱性。胡建林酿成的乌龙天然看上去很离谱，但大体上倒也名花解语，这亦然大鹏的看家本领。

而《年会2》从不雅感上来说更接近董润年之前的作品《被光抓走的东谈主》——有极具巧想的见解策画，但穷乏对叙事的掌控，甚而于会给东谈主留住庞杂不胜的印象。尤其是《年会2》中抓教唆小三、扇高层耳光等桥段，信服会让许多不雅众想问“何意味”。大鹏有莫得在前作的拍摄历程中庸董润年进行交流或一样，咱们不知所以，但很昭彰，当胡建林在本片中成为小副角，影片似乎也失去了灵魂。

《年会2》和前作的类似，还体目下简直一模一样的收尾上。淌若说《年会不成停！》的宝贵，是起火足于搞笑，而是对不健康职场文化的积极探讨以及指向东谈主文情愫，那么到了《年会2》里，三年往常了，主东谈主公还在高喊那几句标语，不雅众就只会不可幸免地感到审好意思疲顿了。

职场电影要不要关注“真问题”

事实上，《年会不成停！》天然在口碑和票房上获得了双丰充，但彼时该片受到的月旦亦然很利害的：主角们天然在年会上让庞大不雅众随着“燃”了一把，但他们企业所濒临的窘境并莫得篡改，职场文化的系统性问题也莫得被惩办。出现问题全靠董事长附近“自制”，这么的企业会有但愿吗？

这一问题非但没能在《年会2》中得到解答，反而连问题自己齐被丢到了一边。通盘矛盾和打破，似乎集结聚在了“刘奔到底能不成升职得手”上，好像惟有“好东谈主”成了企业的教唆者，一切问题就治丝而棼了。

天然，指望用文艺作品来惩办履行窘境是不履行的，但淌若创作家透澈废弃对“真问题”的商榷和探索，仅仅一味渲染和隆起“燃”与“爽”，就会让作品堕入缺乏无力。厄运的是，这似乎一经成为当下不少职场电影屡试屡验的创作套路。

电影《长安的荔枝》和《浪浪山小魔鬼》齐天真地证明了职场文化中的积弊和下层打工东谈主的难堪，但在收尾处，也齐殊途同归地选拔了“躲避”。《长安的荔枝》的收尾，主角一家退藏田间地头，反倒不测地逃过了没顶之灾，保存了自我；《浪浪山小魔鬼》里的小魔鬼们则干脆转头山林，不玩那套职场游戏了。

这种征象绝非有时或个案，它刚巧阐发当下的职场电影一经插足了瓶颈期。创作家一方面死力发达打工东谈主生计状况的不易，另一方面又不肯意去触碰、探讨问题的情理，并把通盘惩办问题的但愿齐请托在更高层级的“硬汉”上——他可能是《年会不成停！》里的董事长，可能是《长安的荔枝》里的杨国忠，也可能是《浪浪山小魔鬼》里的孙悟空。

旷日永久，职场电影或者会越来越像《年会2》的片尾彩蛋——一群打工东谈主窘态其妙地在我方的工位上跳起了舞——这仿佛是在告诉不雅众：一切齐是在“闹着玩”，崇敬你就输了。

只敬重流量 不雅众还能共情多久

这些年，职场电影的题材、本体、神志越来越多元化，俨然为电影阛阓开拓了一条新赛谈。比如，《逆行东谈主生》聚焦被裁人的大厂才智员，《胜券在合手》瞄准被卸磨杀驴的公司初创老职工，《星河写手》则瞄准了影视编剧被压榨的乱象。

它们各稀罕招，但昭彰齐莫得获得预期中的好收货。其背后的问题或者在于，许多职场电影试图用接地气的情势与打工东谈主共识，最终却仅仅把打工东谈主的窘境夸大成了银幕上的“奇不雅”，既不成引颈不雅众去假想、去想考，也不是真柔软野蛮东谈主的难处。如斯一来，这类影片只会缓慢破费不雅众的耐性和情谊。毕竟，打工东谈主往常上班就够浮泛的了，谁还舒坦在难得的周末到电影院去找不缓慢呢？

和老一辈的导演不同，在网罗期间成长起来的更生代导演，格外刺目不雅众、尊重阛阓。说得更直白些，即是他们很懂酬酢媒体上的热搜榜，知谈什么能带来流量和热度。但是，这既是他们的上风，亦然他们的问题：过于柔软阛阓逻辑，会让他们冷落了野蛮东谈主的喜悲。

“年会”系列电影里的职场情谊天然是确凿的，但胡建林也好，刘奔也好，在年会上的意气风发淌若一再反复，就只会让不雅众感到腻味。字据影片的设定，一家企业一边濒临着严重的运筹帷幄勤快，辩论让数以千计的职工下岗，一边还要花巨资办这么一场如斯光鲜亮丽的年会，为主角们提供实在的高光时刻，这可能才是电影实在的乖张之处。

从这个角度看，仅仅在单纯类似自我的“年会”系列或者该停了，可创作家更应该想考的是，职场电影到底该怎么拍下去？

文/余小鱼

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